勤務管理のメリット

契約とは、主として雇用間の契約を指す。契約社員については労働法上の期間が原則1年以内、例外として3年以内という制限がある程度で、派遣社員のような特別の規定はない。このような採用形態が生まれた本来の趣旨は、例えばある分野を開発しようとするとき、その分野について高度な専門知識、経験や技術を持つ人材を臨時に採用して、その能力を提供してもらおうとするものである。したがって、雇用期間の定めなしの正規社員よりも、給与その他において優遇され、指導的役割を担うのが通例である。欧果では一般的に存在する雇用形態のひとつとされる。しかし最近は本来の趣旨とは異なり、俗にフリーターと呼ばれる若者たちを、業務繁忙の一定期間のみ採用するという契約社員が増えてきた。これも社会の風潮のひとつであり、シーズンによって必要労働者の数が大幅に変動する業種などでは、このような採用形態もあってよいのだろう。ただし期間以外は、正規社員との区別差別を労働法は認めておらず、社会保険適用などについても同様なので注意しなければならない。また、期間の定めのない一般の従業員とは異なり、期間を定めた契約である以上、特段の定めのない限りは期間の途中での契約解除（解雇）はできず、従業員側も自由に自主退職はできなくなる。押して解雇すると、契約違反となって解雇予告や解雇予告手当だけの問題ではすまなくなるし、従業員側も同様に契約違反を問われることになる。もうひとつ、期間万期ごとに反復更新をしていると、期間契約とはみなされず、契約期間満了となっても自動的に退職とはならずに解雇扱いとなる可能性のあることも要注意だ。何度反復するとそうなるのかという定めはなく、判例もいろいろなのでケースバイケースではあるが、頭に入れておく必要はある。なお、勤怠管理システムが会社の間で特に人気だそうです。

（関連サービス）
日立ソリューションズの勤怠管理システム
http://lysithea.jp/

メニュー

当サイトについて